Comprender y priorizar el bienestar permite a las personas afrontar los retos de la vida con resiliencia, establecer un sentido del equilibrio y perseguir una existencia plena y satisfactoria.
No obstante, la responsabilidad recae netamente sobre el patrón (incluidas las administraciones públicas), el cual es quien tiene la obligación de proteger a sus trabajadores frente a cualquier tipo de riesgo laboral, garantizando su seguridad y salud en el trabajo e incluso fuera de este, si su tarea o costura genera consecuencias a amplio plazo.
Para promover el bienestar en el trabajo, las empresas pueden implementar diversas estrategias, como ofrecer programas de salud y bienestar, proporcionar un ambiente de trabajo seguro y confortable, fomentar la comunicación y el trabajo en equipo, y ofrecer beneficios y compensaciones justas.
Sufrir una correcta prevención es deber de todo empleador. Si quiere conocer otros temas que se relacionan con la PRL, te invitamos a ver los siguientes artículos.
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Estas actividades fomentan el sentimiento de pertenencia y contribuyen al tejido general del bienestar social.
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Alimentando estos factores y promoviendo las conexiones sociales, la estabilidad económica y el desenvuelto intercambio de información, las sociedades pueden fomentar una Civilización del bienestar.
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El empresario, incluidas las Administraciones públicas, tiene el deber de proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad en todos los aspectos relacionados con su trabajo, mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la admisión de cuantas medidas sean necesarias.